出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金

　雇用保険の「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」制度が2025年4月1日の開始から1年経過しましたが、手続対応は滞りなく進められていますでしょうか。

　
　「出生後休業支援給付金」は両親共々、一定期間内に通算14日以上の育児休業を取得した場合に、従来の「(出生時)育児休業給付金」に上乗せして支給される給付金ですが、申請要件、配偶者の状況確認の添付書類が多岐にわたり、煩雑な手続きとなっています。

　
　「育児時短就業給付金」は、2歳未満の子供を養育しながら時短勤務をする人への賃金補填のための給付金ですが、育休復帰から子供が2歳になるまでの期間、手続管理をする必要があり、業務負荷が増大しております。

　
　これらの給付金制度を認識していなかった方もいらっしゃるかもしれませんが、2年の時効の期間内であれば申請が可能です。

　
弊社では手続管理も含めて、手続代行を承っておりますので、ご希望があればご相談ください。

土屋　善資