給料計算について日給、月給、時給、日給月給制、月給日給制、年俸制の違いとは　　　일본의 급여제도 (일당월급제, 월급일당제, 시급제, 일당제, 월급제, 연봉제의 차이)[출처] 일본의 급여제도 (일당월급제, 월급일당제, 시급제, 일당제, 월급제, 연봉제의 차이)|작성자 primaryoffice

일본의 급여제도
“일당 월급제, 월급 일당제, 시급제, 일당제, 월급제, 연봉제의 차이점을 알고 계시나요?”

​일본에서 급여를 지불할 시의 임금 형태는 6가지가 있습니다.
이 6가지는 단지 표현의 차이가 아니므로 아래에서 상세히 소개해 드리겠습니다.​
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위와 같이 같은 급여일지라도
사회보험노무사我々社労士 는 임금 형태에 따라 다른 방법으로 급여를 계산합니다.
급여에 관한 오해가 있을 경우 큰 문제로 이어질 가능성이 있어, 직원을 채용할 때는 임금 형태를 제대로 설명하는 것이 중요합니다.​

일급 월급제는 월급제의 일종에 “월급제”와 전달해도 잘못은 아니지만, 월급제로 전달할 경우 결근을 해도 월급이 변하지 않아 오해의 소지가 있어 주의가 필요합니다.
또한 고용 계약서 작성시 제대로 임금 형태를 기재하는 것이 중요합니다.

프라이머리 사회보험노무사 법인에서는 많은 기업들의 고용 계약서 작성을 의뢰와 사고 회피를 위한 조언을 드리고 있습니다.
프라이머리 사회보험노무사법인 대표 사회보험노무사 마츠오 린카​

위 사항에 대한 질문이나, 일본에서의 회사 운영에 있어서 궁굼한 사항이 있으시면
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(담당: 오 h-oh@primary-office.com )
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松尾倫加
韓国語担当：オ
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